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《把信送给加西亚》

员工的忠诚、敬业、道德风险……无时无刻不困扰着企业老板和公司管理者们,我们所推崇的变化泥沙俱下,也带走许多有价值的东西,包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神———信用、勤奋和敬业,对于中国这样一个商业伦理资源普遍缺失的国家更是如此。

项目类型:拓展团建

项目时长:半天

项目主题:信任,忠诚

项目目的:1、全力以赴,主动承担;2、信息分析、高效决策;3、合作沟通,团队致胜

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项目描述

       《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校,美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务—将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时,古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治,为争取民族独立而战斗。美国总统急切的希望得到有关情报,他需要立即与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。然而,加西亚将军在古巴丛林的深山里,没有人知道他确切的藏身地点,无法带信给他。这时,美国情报局向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文,长途跋涉,翻山越岭,穿过枪林弹雨,躲过明查暗检,历经千辛万苦,最后终于把信交给了加西亚,顺利完成了任务。

项目收益



1、全力以赴,主动承担——在精心设计的项目中,结合把信送给加西亚主题,用一道道项目来挑战每一位学员的决心和恒心。从体力,智力,承受力各方面给学员施加压力,让每一位学员通过克服一个个困难,感受艰辛的同时体会胜利的成就和喜悦。
2、信息分析、高效决策——通过体验、分享、点评与讲解,了解决策理论,认识决策过程、心理影响以及决策中的危机,能够更好的“解读”决策,积极参与并为决策结果贡献有效的信息和施加积极影响,提高决策质量。
3、合作沟通,团队致胜——团队的构成实际上是一个平衡的问题。团队需要的不是一个个平衡的人,而是能够在组合起来以后平衡的一群人。每位队员有不同的文化背景,有不同的智慧特长,面对任务,只有用开放和信任的心态来认识自身及团队伙伴的角色定位,以及自身角色在团队中的价值,相互帮助,向着同一个目标进取,才能高效地完任务。

咨询方式

团建顾问


   

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